人才招聘和招聘技术及服务市场概况(2022-2028年)
[279页报告]全球人才招聘技术与服务市场预计将达到1407亿美元，并进一步预计注册的复合年增长率为5.7%的估值1960亿美元到2028年。
人才引进与聘用技术与服务市场规模(2022年) |
1407亿美元 |
销售预测(2028年) |
1961亿美元 |
全球市场增长率(2022年至2028年) |
5.7%的复合年增长率 |
排名前五的人才获取和招聘技术和服务提供商的份额 |
50％ |
人才招聘和人员配备技术和服务目前占全球约13%的份额人力资本管理市场．市场营销和广告需求可能会以年复合增长率激增12％在2022年至2028年的评估期内。
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到2022年6月，市场是如何发展的?
市场统计数据 |
细节 |
H1, 2021(一) |
7.3% |
预计2022年上半年(P) |
6.9% |
2022年上半年展望(O) |
6.8% |
BPS变化:H1,2022(O)-H1,2022(P) |
(-) 10↓ |
BPS变化:H1,2022 (O)-H1,2021(A) |
(-) 50↓ |
根据FMI分析，2022年上半年(O) - 2022年上半年(P)下降10个BPS点。LinkedIn等求职门户网站用户群的扩张和发展，目前拥有超过8.3亿用户，影响了人才获取和招聘技术市场。
某些招聘人员也更喜欢面对面的面试、能力倾向测试和其他可能不包括人才获取软件的招聘活动。日本、韩国和中国等一些国家正在经历人口下降，这正在影响这些国家的劳动力。
2022年上半年(O) - 2021年上半年(A)下降50个BPS点。在COVID-19大流行常态化后，一些中小企业要么倒闭，要么需要集中精力恢复经济。由于这种情况，中小企业的人才和技术部门出现了衰退。
专门用于员工管理的软件解决方案也存在，这对人员配备技术服务构成了竞争。
人才招聘和人员配备技术和服务需求分析(2013年至2021年)vs市场预测(2022年至2028年)
各地注册的人才招聘技术和服务市场价值5.8%从2013年到2021年的历史CAGR。
在雇佣摇滚明星候选人的战争中，全球人才收购和招聘技术和服务市场正在发生翻天覆地的变化。然而，只有当组织专注于机器智能的力量时，真正的潜力才能释放出来，其中专家们建立了现有劳动力和组织内所需职位的知识图谱。
这种数据驱动的知识图谱将扩大范围;招聘公司将不再需要手动从数千个候选申请中挖掘，而是可以通过机器学习利用智能推荐。而机器学习它将使招聘过程的各种重复性方面自动化，还将有助于从招聘网站上的大量人才库中识别出最佳候选人。
人才获取解决方案在加强组织增长结构方面发挥着重要作用。随着经济的改善和就业率的显著降低，候选人的寻找已经成为一个挑战。为了克服这一问题，围绕人力资源营销的战略正在建立，以对人才获取的结果进行更多的控制。
组织的动力更多地是在雇主品牌、品牌信息和员工敬业度上，以吸引和留住最好的人才库。此外，虽然雇主品牌在采购和招聘过程中发挥着非常重要的作用，因为它为组织提供了身份、形象和独特性，但它也有助于激励、吸引和留住现有员工。
人才招聘软件市场的增长导致了许多技术的发展，这些技术正在彻底改变招聘格局。为了加强人才获取过程并提高效率，招聘组织正在转向互动式招聘，除了基本的采购和招聘流程外，还需要与申请人进行广泛的沟通。
人才招聘和人员配备技术和服务市场预计将以接近的复合年增长率增长5.7%在预测期内。
是什么使北美成为人才获取和人员配备技术和服务提供商的突出区域市场?
北美人才获取和人员配备技术和服务市场占38％在全球人才招聘技术和服务市场的份额。
社交媒体日益增长的影响力和申请人跟踪系统(ATS)的使用成为组织招聘决策的重要驱动力。企业在招聘过程中越来越多地使用尖端技术，因此市场也在不断扩大。
无论是分析
美国市场对人才获取、招聘解决方案和服务提供商的影响如何?
企业对招聘解决方案的需求不断增长，现代技术的采用不断增加，知名公司的存在正在推动美国市场的增长
此外，美国智能手机的日益普及和互联网普及率的不断提高，也推动了人才获取软件和服务需求的增长。
为什么中国的人才获取与招聘技术和服务正在积极增长?
中国人才获取和招聘技术及服务市场在全球市场中占比最高，预计在未来几年将保持其主导地位。
快速的经济扩张、数字化、全球化以及高性能技术的日益使用都促进了中国市场的增长。
Category-wise见解
哪一类人才获取与招聘技术与服务主要推动市场扩张?
市场营销和广告预计将见证全球市场对人才招聘服务的最高需求。到2028年，市场营销和广告需求预计将增长两倍。
招聘营销是在候选人申请组织内的特定职位之前，就吸引、吸引和培养优秀人才的实践。今天，招聘经理使用报告和分析的力量，并部署先进的CRM工具，以在就业市场上寻找最优秀的人才。
企业逐渐认识到市场营销和广告的重要性，并越来越多地采用雇主品牌宣传、招聘营销和通过不同渠道的招聘活动，在就业市场上推广他们的品牌。
未来几年对其他互联网平台的需求会增加吗?
其他互联网平台预计将占到超过43.7%到2022年，全球人才招聘和人员配备软件和解决方案市场的份额。
越来越多地使用和采用现代技术，如分析、云和大数据，用于人才招聘和人员配备，为全球人才招聘和人员配备技术和服务市场的增长铺平了道路。个人已经开始使用智能手机、笔记本电脑、平板电脑等智能设备来更新他们的职业简介，建立在线形象并寻找工作
虽然其他互联网平台是一种营销工具，求职者可以在其中向潜在雇主展示自己，但它也可以作为一种合适的职位筛选机制，雇主可以利用其他互联网平台上的信息更好地了解潜在员工。然后，组织的人力资源部门对这些数据进行分析，以建立一个预测分析模型，帮助寻找合适的候选人。
其他互联网平台正得到更广泛的应用，从而带来了更高效的人才获取过程。这是推动人才获取、技术和服务市场扩张的关键因素之一。
COVID-19危机的影响
受新冠肺炎疫情影响，人才招聘技术和服务市场发生了巨大变化。由于封锁、旅行禁令和企业关闭，COVID-19对许多国家的经济和企业产生了负面影响。
各种工厂和工厂的关闭对全球产生了严重影响供应链，对全球市场的制造、交货时间表和产品销售产生负面影响。
尽管经济大幅下滑，人才获取和人员配备技术和服务企业已经采用了新的方法，并开发了新的开发技能，以从挫折中恢复过来。
在区域和全球范围内，市场参与者已经开始探索各种资金来源和商业策略以维持生存。
竞争格局
产品创新、产品批准、投资、合作伙伴关系和联盟都是人才获取和人员配置技术和服务公司正在努力的战略。这些努力为市场主体扩大业务和客户基础铺平了道路。
例如,
- 最近推出的谷歌的“云工作发现”提供了即插即用的谷歌搜索和机器学习功能，帮助3000多名求职者在各种求职公告板和公司职业网站上与雇主联系。
人才招聘与人员配备技术与服务行业报告范围
属性 |
细节 |
预测期 |
2022 - 2028 |
可供使用的历史数据 |
2013 - 2021 |
市场分析 |
价值百万美元 |
主要涵盖地区 |
|
主要覆盖国家 |
|
所涵盖的主要细分市场 |
|
主要公司简介 |
|
定价 |
可随时索取 |
人才获取与人员配置技术与服务行业调查的关键部分
类别:
- 市场营销和广告
- 招聘启事
- 雇主品牌
- 招聘营销
- 技术
- 综合美国胸科协会
- 独立的美国胸科协会
- 点解决方案和采购工具
- 服务
- 招聘流程外包服务
- 特遣队人事服务
- 背景审查服务
- 其他查册服务
行业:
- 教育
- 制造业
- BFSI
- 医疗保健
- IT和电信
- 能源
- 零售
- 运输
- 其他人
通过平台:
- 内部推荐
- 其他互联网平台
- 社交平台
按地区:
- 北美
- 拉丁美洲
- 欧洲
- 东亚
- 南亚及太平洋地区
- 中东和非洲(MEA)
常见问题
预计到2028年底，全球人才招聘和招聘技术及服务市场的价值将达到1961亿美元。
其他互联网平台在人才获取和招聘技术与服务领域的份额为43.7%。
美国、德国、中国、澳大利亚和印度是推动人才获取、人员配备技术和服务需求的主要国家。
国际商业机器公司、甲骨文公司、SAP SE、任仕达控股公司和领英公司是领先的人才招聘解决方案提供商。
从2022年到2028年，全球对人才招聘和人员配备技术及服务的需求预计将以5.7%的复合年增长率增长。
1.执行概要
1.1.市场概述
1.2.市场分析
1.3.FMI分析和建议
1.4.幸运之轮
2.市场介绍
2.1.市场的定义
2.2.市场分类
3.市场背景
3.1.宏观经济因素
3.2.预测因素-相关性和影响
3.3.人才获取框架
3.4.市场动态
3.4.1.司机
3.4.2.限制
3.5.机会分析
4.市场预测
4.1.市场规模和年增长率
4.2.介绍和绝对的$机会
5.全球人才招聘和招聘技术及服务解决方案市场分析(按类别分类)
5.1.简介
5.1.1.按类别分类的市场价值份额分析
5.1.2.按类别分类的年度增长分析
5.2.2013-2021年历史市场规模(百万美元)按类别类型分析
5.3.当前市场规模(百万美元)和2022-2028年按类别类型预测
5.3.1.营销广告
5.3.1.1.招聘启事
5.3.1.2.雇主品牌
5.3.1.3.招聘营销
5.3.2.技术
5.3.2.1.综合美国胸科协会
5.3.2.2.独立的美国胸科协会
5.3.2.3.点解决方案和采购工具
5.3.3.服务
5.3.3.1.RPO
5.3.3.2.特遣队人事服务
5.3.3.3.背景审查服务
5.3.3.4.其他查册服务
5.4.按类别分析市场吸引力
6.按行业类型的全球人才招聘和招聘技术及服务解决方案市场分析
6.1.简介
6.1.1.按行业类型分析市场价值份额
6.1.2.按行业类型进行的年度增长分析
6.2.按行业类型分析2013-2021年历史市场规模(百万美元
6.3.当前市场规模(百万美元)和2022-2028年按行业类型预测
6.3.1.教育
6.3.2.制造业
6.3.3.BFSI
6.3.4.医疗保健
6.3.5.IT和电信
6.3.6.能源
6.3.7.零售
6.3.8.运输
6.3.9.其他人
6.4.按行业类型分析市场吸引力
7.全球人才招聘和招聘技术及服务解决方案市场分析
7.1.简介
7.1.1.按平台分析市场价值份额
7.1.2.按平台进行年度增长分析
7.2.2013-2021年各平台历史市场规模(百万美元)分析
7.3.目前市场规模(百万美元)和2022-2028年各平台预测
7.3.1.社交平台
7.3.2.其他互联网平台
7.3.3.内部推荐
7.4.平台市场吸引力分析
8.全球人才招聘和招聘技术及服务解决方案市场分析(按地区
8.1.简介
8.1.1.各地区市场价值份额分析
8.1.2.按地区逐年增长分析
8.2.2013-2021年各地区历史市场规模(百万美元)分析
8.3.当前市场规模(百万美元)和各地区2022-2028年预测
8.3.1.北美
8.3.2.拉丁美洲
8.3.3.西欧
8.3.4.东欧
8.3.5.东南亚及亚太其他地区
8.3.6.中国
8.3.7.日本
8.3.8.中东和非洲(MEA)
8.4.区域市场吸引力分析
9.北美人才招聘、人员配备技术和服务解决方案市场分析
9.1.简介
9.2.2013-2021年按市场细分的历史市场规模(百万美元)分析
9.3.市场规模(百万美元)和细分市场预测，2022-2028年
9.3.1.按国家
9.3.1.1.美国
9.3.1.2.加拿大
9.3.2.按类别分类
9.3.3.按行业类别划分
9.3.4.按平台类型划分
9.4.市场吸引力分析
9.4.1.按国家
9.4.2.按类别分类
9.4.3.按行业类别划分
9.4.4.按平台类型划分
9.5.市场趋势
9.6.主要市场参与者-强度映射
9.7.驱动因素和限制因素-影响分析
10.拉丁美洲人才招聘、人员配备技术和服务解决方案市场分析
10.1.简介
10.2.2013-2021年按市场细分的历史市场规模(百万美元)分析
10.3.市场规模(百万美元)和细分市场预测，2022-2028年
10.3.1.按国家
10.3.1.1.巴西
10.3.1.2.墨西哥
10.3.1.3.拉丁美洲其他地区
10.3.2.按类别分类
10.3.3.按行业类别划分
10.3.4.通过平台
10.4.市场吸引力分析
10.4.1.按国家
10.4.2.按类别分类
10.4.3.按行业类别划分
10.4.4.通过平台
10.5.市场趋势
10.6.主要市场参与者-强度映射
10.7.驱动因素和限制因素-影响分析
11.西欧人才招聘、人员配备技术和服务解决方案市场分析
11.1.简介
11.2.2013-2021年按市场细分的历史市场规模(百万美元)分析
11.3.市场规模(百万美元)和细分市场预测，2022-2028年
11.3.1.按国家
11.3.1.1.德国
11.3.1.2.英国
11.3.1.3.法国
11.3.1.4.比利时
11.3.1.5.荷兰
11.3.1.6.奥地利
11.3.1.7.爱尔兰
11.3.1.8.瑞士
11.3.1.9.其他人
11.3.2.按类别分类
11.3.3.按行业类别划分
11.3.4.通过平台
11.4.市场吸引力分析
11.4.1.按国家
11.4.2.按类别分类
11.4.3.按行业类别划分
11.4.4.通过平台
11.5.市场趋势
11.6.主要市场参与者-强度映射
11.7.驱动因素和限制因素-影响分析
12.东欧人才招聘、人员配备技术和服务解决方案市场分析
12.1.简介
12.2.2013-2021年按市场细分的历史市场规模(百万美元)分析
12.3.市场规模(百万美元)和细分市场预测，2022-2028年
12.3.1.按国家
12.3.1.1.俄罗斯
12.3.1.2.波兰
12.3.1.3.东欧其他国家
12.3.2.按类别分类
12.3.3.按行业类别划分
12.3.4.通过平台
12.4.市场吸引力分析
12.4.1.按国家
12.4.2.按类别分类
12.4.3.按行业类别划分
12.4.4.通过平台
12.5.市场趋势
12.6.主要市场参与者-强度映射
12.7.驱动因素和限制因素-影响分析
13.东南亚和其他亚太地区人才招聘和招聘技术及服务解决方案市场分析
13.1.简介
13.2.2013-2021年按市场细分的历史市场规模(百万美元)分析
13.3.市场规模(百万美元)和细分市场预测，2022-2028年
13.3.1.按国家
13.3.1.1.印度
13.3.1.2.澳大利亚
13.3.1.3.其他人
13.3.2.按类别分类
13.3.3.按行业类别划分
13.3.4.通过平台
13.4.市场吸引力分析
13.4.1.按国家
13.4.2.按类别分类
13.4.3.按行业类别划分
13.4.4.通过平台
13.5.市场趋势
13.6.主要市场参与者-强度映射
13.7.驱动因素和限制因素-影响分析
14.中国人才引进与招聘技术与服务解决方案市场分析
14.1.简介
14.2.2013-2021年按市场细分的历史市场规模(百万美元)分析
14.3.市场规模(百万美元)和细分市场预测，2022-2028年
14.3.1.按类别分类
14.3.2.按行业类别划分
14.3.3.通过平台
14.4.市场吸引力分析
14.4.1.按类别分类
14.4.2.按行业类别划分
14.4.3.通过平台
14.5.市场趋势
14.6.主要市场参与者-强度映射
14.7.驱动因素和限制因素-影响分析
15.日本人才获取和招聘技术及服务解决方案市场分析
15.1.简介
15.2.2013-2021年按市场细分的历史市场规模(百万美元)分析
15.3.市场规模(百万美元)和细分市场预测，2022-2028年
15.3.1.按类别分类
15.3.2.按行业类别划分
15.3.3.通过平台
15.4.市场吸引力分析
15.4.1.按类别分类
15.4.2.按行业类别划分
15.4.3.通过平台
15.5.市场趋势
15.6.主要市场参与者-强度映射
15.7.驱动因素和限制因素-影响分析
16.中东和非洲人才招聘、人员配备技术和服务解决方案市场分析
16.1.简介
16.2.2013-2021年按市场细分的历史市场规模(百万美元)分析
16.3.市场规模(百万美元)和细分市场预测，2022-2028年
16.3.1.按国家
16.3.1.1.海湾合作委员会国家
16.3.1.2.北非
16.3.1.3.南非
16.3.1.4.火鸡
16.3.1.5.中东和非洲其他地区
16.3.2.按类别分类
16.3.3.按行业类别划分
16.3.4.通过平台
16.4.市场吸引力分析
16.4.1.按国家
16.4.2.按类别分类
16.4.3.按行业类别划分
16.4.4.通过平台
16.5.市场趋势
16.6.主要市场参与者-强度映射
16.7.驱动因素和限制因素-影响分析
17.人才招聘和人员配备技术和服务解决方案市场分析，各国
17.1.德国
17.1.1.按类别分类
17.1.2.按行业类别划分
17.1.3.通过平台
17.2.英国
17.3.法国
17.4.比利时
17.5.荷兰
17.6.奥地利
17.7.爱尔兰
17.8.瑞士
17.9.印度
17.10.澳大利亚
18.市场结构分析
18.1.按公司级别划分的市场分析
18.1.1.按大、中、小分类
18.2.市场集中度
18.2.1.前5名和前10名
18.3.排名前十的市场份额分析
18.4.市场存在度分析
18.4.1.玩家的区域足迹
18.4.2.玩家的产品足迹
18.4.3.玩家的通道足迹
19.竞争分析
19.1.仪表板的竞争
19.2.竞争发展
19.3.比赛深潜
19.3.1.著名的球员
19.3.1.1.甲骨文公司
19.3.1.1.1.概述
19.3.1.1.2.产品组合
19.3.1.1.3.销售足迹
19.3.1.1.4.竞争标杆分析
19.3.1.1.5.策略
19.3.1.1.5.1.营销策略
19.3.1.1.5.2.产品策略
19.3.1.1.5.3.渠道策略
19.3.1.2.IBM公司
19.3.1.3.任仕达控股有限公司
19.3.1.4.Paycom软件公司
19.3.1.5.自动数据处理公司
19.3.1.6.Saba软件公司
19.3.1.7.德科集团
19.3.1.8.LinkedIn公司
19.3.1.9.iCIMS公司。
19.3.1.10.Acendre
19.3.2.其他玩家
19.3.2.1.Lumesse公司。
19.3.2.2.有限公司有限公司
19.3.2.3.凯业必达有限责任公司
19.3.2.4.BambooHR,有限责任公司
20.研究方法
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表01:全球人才引进与招聘技术与服务市场价值(百万美元)各行业机会评估(1/2)
表02:全球人才引进与招聘技术与服务市场价值(百万美元)各行业机会评估(2/2)
表03:各行业类型、全球人才引进与招聘技术与服务市场价值(百万美元)机会评估
表04:2013-2028年，全球人才引进与招聘技术与服务市场价值(百万美元)、各平台的机会评估
表05:2013-2028年，全球，人才引进和招聘技术及服务市场规模(百万美元)、各地区机会评估
表06:2013-2028年，北美人才引进和招聘技术与服务市场规模(百万美元)各国机会评估
表07:北美人才引进与招聘技术与服务市场价值(百万美元)各类别类型机会评估(1/2)
表08:北美人才引进与招聘技术与服务市场价值(百万美元)各行业机会评估(2/2)
表09:北美人才引进与招聘技术与服务市场价值(百万美元)、各行业类型的机会评估
表10:2013-2028年，北美人才招聘和人员配备技术与服务市场价值(百万美元)，各平台的机会评估
表11:2013-2028年，拉丁美洲人才招聘和人员配备技术与服务市场规模(百万美元)各国家机会评估
表12:拉丁美洲人才引进与招聘技术与服务市场价值(百万美元)各行业机会评估(1/2)
表13:拉丁美洲人才获取与招聘技术与服务市场价值(百万美元)各类别类型机会评估(2/2)
表14:2013-2028年，拉丁美洲人才引进和招聘技术与服务市场价值(百万美元)、各行业类型的机会评估
表15:2013-2028年，拉丁美洲人才招聘和人员配备技术与服务市场价值(百万美元)，各平台机会评估
表16:2013-2028年，西欧各国人才招聘和人员配备技术与服务市场规模(百万美元)机会评估
表17:西欧人才引进与招聘技术与服务市场价值(百万美元)各行业机会评估(1/2)
表18:西欧人才引进与招聘技术与服务市场价值(百万美元)各行业机会评估(2/2)
表19:各行业类型、西欧人才引进和招聘技术及服务市场价值(百万美元)机会评估
表20:各平台区分的西欧人才引进和招聘技术与服务市场价值(百万美元)机会评估
表21:2013-2028年，东欧人才引进和招聘技术与服务市场规模(百万美元)各国机会评估
表22:东欧人才引进与招聘技术与服务市场价值(百万美元)各行业机会评估(1/2)
表23:东欧人才引进与招聘技术与服务市场价值(百万美元)各行业机会评估(2/2)
表24:各行业类型、东欧人才引进和招聘技术及服务市场价值(百万美元)机会评估
表25:各平台区分的东欧人才引进和招聘技术与服务市场价值(百万美元)机会评估
表26:2013-2028年，东南亚及其他亚太地区人才招聘和招聘技术与服务市场规模(百万美元)各国机会评估
表27:东南亚及其他亚太地区人才招聘与任用技术与服务市场价值(百万美元)按类别类型划分的机会评估(1/2)
表28:东南亚及其他亚太地区人才招聘与任用技术与服务市场价值(百万美元)按类别类型划分的机会评估(2/2)
表29:2013-2028年，东南亚及其他亚太地区人才引进和招聘技术与服务市场价值(百万美元)、各行业类型的机会评估
表30:2013-2028年，东南亚及其他亚太地区人才引进和招聘技术与服务市场价值(百万美元)，各平台的机会评估
表31:中国人才引进与任用技术与服务市场价值(US$ Mn)各类别机会评估(1/2)
表32:中国人才引进与任用技术与服务市场价值(US$ Mn)各类别机会评估(2/2)
表33:各行业类别、人才引进与招聘技术与服务市场价值(百万美元)机会评估
表34:各平台区分的中国人才引进与招聘技术与服务市场价值(百万美元)机会评估
表35:日本人才引进与任用技术与服务市场价值(百万美元)各类别机会评估(1/2)
表36:日本人才引进与任用技术与服务市场价值(百万美元)各类别机会评估(2/2)
表37:日本人才引进和招聘技术及服务市场价值(百万美元)、各行业类型的机会评估
表38:日本人才引进和招聘技术及服务市场价值(百万美元)，各平台的机会评估
表39:各国、MEA人才招聘和人员配备技术与服务市场规模(百万美元)机会评估
表40:MEA人才招聘与人员配备技术与服务市场价值(百万美元)各类别机会评估(1/2)
表41:MEA人才引进与配置技术与服务市场价值(百万美元)按类别类型划分的机会评估(2/2)
表42:各行业类型、MEA人才招聘和人员配备技术及服务市场价值(百万美元)机会评估
表43:各平台市场价值(百万美元)机会评估，MEA人才招聘和人员配备技术与服务
表44:德国人才引进与招聘技术与服务市场价值(US$ Mn)各类别机会评估(1/2)
表45:德国人才引进与招聘技术与服务市场价值(US$ Mn)各行业机会评估(2/2)
表46:德国人才引进与招聘技术与服务部门市场价值(百万美元)机会评估
表格47:德国，人才引进和招聘技术及服务市场价值(百万美元)，各平台的机会评估
表48:英国人才引进与招聘技术与服务市场价值(百万美元)各类别机会评估(1/2)
表49:英国人才引进与招聘技术与服务市场价值(US$ Mn)各类别机会评估(2/2)
表50:各行业类型、人才引进和招聘技术及服务市场价值(百万美元)机会评估
表格51:英国人才引进和招聘技术及服务市场价值(百万美元)，各平台的机会评估
表52:法国人才引进与招聘技术与服务市场价值(US$ Mn)各类别机会评估(1/2)
表53:法国人才引进与招聘技术与服务市场价值(百万美元)各类别机会评估(2/2)
表54:法国人才引进与招聘技术与服务部门市场价值(百万美元)机会评估
表格55:法国人才引进与招聘技术与服务各平台市场价值(百万美元)机会评估
表56:比利时人才引进与招聘技术与服务市场价值(US$ Mn)各类别机会评估(1/2)
表57:比利时人才引进与招聘技术与服务市场价值(US$ Mn)各类别机会评估(2/2)
表58:比利时人才引进和招聘技术及服务部门市场价值(百万美元)机会评估
表格59:比利时人才引进和招聘技术及服务市场价值(百万美元)，各平台的机会评估
表60:荷兰人才引进与招聘技术与服务市场价值(百万美元)各类别机会评估(1/2)
表61:荷兰人才引进与招聘技术与服务市场价值(百万美元)各类别机会评估(2/2)
表62:荷兰，人才引进和招聘技术及服务市场价值(百万美元)，行业类型的机会评估
表63:荷兰，人才招聘和人员配备技术及服务市场价值(百万美元)，各平台的机会评估
表64:奥地利人才引进与招聘技术与服务市场价值(US$ Mn)各类别机会评估(1/2)
表65:奥地利人才引进与招聘技术与服务市场价值(US$ Mn)各行业机会评估(2/2)
表66:竞争对手，人才引进和招聘技术及服务市场价值(百万美元)机会评估
表格67:荷兰，人才引进和招聘技术及服务市场价值(百万美元)，各平台的机会评估
表68:爱尔兰人才引进与招聘技术与服务市场价值(US$ Mn)各类别机会评估(1/2)
表69:爱尔兰人才引进与招聘技术与服务市场价值(US$ Mn)各类别机会评估(2/2)
表70:买主谈判力，人才引进和招聘技术及服务，行业类型的机会评估
表格71:爱尔兰人才引进和招聘技术及服务市场价值(百万美元)，各平台的机会评估
表72:瑞士人才引进与招聘技术与服务市场价值(US$ Mn)各类别机会评估(1/2)
表73:瑞士人才引进与招聘技术与服务市场价值(US$ Mn)各类别机会评估(2/2)
图74:竞争对手，人才引进和招聘技术及服务部门，市场价值(百万美元)机会评估
表格75:竞争对手，人才引进和招聘技术及服务市场价值(百万美元)机会评估
表76:印度人才引进与招聘技术与服务市场价值(百万美元)各类别机会评估(1/2)
表77:印度人才引进与招聘技术与服务市场价值(百万美元)各类别机会评估(2/2)
表78:竞争对手、技术与服务部门、市场价值(百万美元)机会评估
表格79:印度人才引进和招聘技术及服务市场价值(百万美元)、各平台的机会评估
表80:澳大利亚人才引进与招聘技术与服务市场价值(US$ Mn)各类别机会评估(1/2)
表81:澳大利亚人才引进与招聘技术与服务市场价值(US$ Mn)各类别机会评估(2/2)
表82:各行业类型、人才引进和招聘技术及服务市场价值(百万美元)机会评估
表格83:各平台区分的澳大利亚人才招聘和招聘技术及服务市场价值(百万美元)机会评估
图01:全球人才招聘和人员配备技术及服务价值(百万美元
图02:全球人才招聘与配置技术及服务市场价值(百万美元
图03:全球人才招聘和人员配备技术及服务市场价值(百万美元)机会评估
图04:全球人才招聘和人员配备技术及服务市场价值(百万美元)机会评估、增量和机会分析，2022年和2028年
图05:全球人才招聘和招聘技术及服务市场:BPS分类类型分析- 2013、2022和2028年
图06:2021-2028年全球人才招聘和聘用技术及服务市场:各类别类型同比增长对比
图07:全球人才招聘和招聘技术及服务市场:按类别和类型划分的市场吸引力
图08:全球人才招聘和招聘技术及服务市场:BPS各行业类型分析- 2013、2022和2028年
图09:全球人才招聘与招聘技术及服务市场:各行业类型同比增长对比
图10:全球人才招聘技术与服务市场:按行业类型划分的市场吸引力
图11:全球人才招聘和招聘技术及服务市场:BPS各平台分析- 2013、2022和2028年
图12:2021-2028年，全球人才招聘和招聘技术及服务市场:各平台同比增长对比
图13:全球人才招聘技术与服务市场:各平台的市场吸引力
图14:全球人才招聘和招聘技术及服务市场:BPS各地区分析- 2013、2022和2028年
图15:2021-2028年全球人才招聘和招聘技术及服务市场:各地区同比增长对比
图16:全球人才招聘与招聘技术与服务市场:各地区市场吸引力
图17:北美人才招聘和人员配备技术及服务市场绝对机会
图18:拉丁美洲人才招聘和人员配备技术及服务市场绝对机会
图19:西欧人才招聘和人员配备技术及服务市场绝对机会
图20:东欧人才引进、招聘技术和服务市场绝对机会，2022-2028年
图21:中国人才引进与招聘技术及服务市场绝对机会
图22:日本人才招聘和人力资源技术及服务市场绝对机会
图23:东南亚及其他亚太地区人才招聘、招聘技术和服务市场绝对机会
图24:MEA人才招聘和人员配备技术与服务市场绝对机会，2022-2028年
图25:北美人才招聘和人员配备技术及服务市场价值(百万美元
图26:北美人才招聘和人员配备技术及服务市场价值(百万美元)机会评估
图27:北美人才招聘、人员配备技术和服务市场:BPS各国分析- 2013、2022和2028年
图28:北美人才招聘和招聘技术及服务市场:各国同比增长对比
图29:北美人才招聘与招聘技术与服务市场:各国市场吸引力
图30:北美人才招聘和招聘技术及服务市场:BPS分类类型分析- 2013、2022和2028年
图31:北美人才招聘和招聘技术及服务市场:各类别类型同比增长对比
图32:北美人才招聘和人员配备技术及服务市场:按类别类型划分的市场吸引力
图33:北美人才招聘和招聘技术及服务市场:BPS各行业类型分析- 2013、2022、2028年
图34:北美人才招聘和招聘技术及服务市场:各行业类型的同比增长对比
图35:北美人才招聘与招聘技术与服务市场:按行业类型划分的市场吸引力
图36:北美人才招聘和招聘技术及服务市场:BPS各平台分析- 2013、2022和2028年
图37:北美人才招聘和招聘技术及服务市场:各平台同比增长对比
图38:北美人才招聘与招聘技术与服务市场:各平台市场吸引力
图39:拉丁美洲人才招聘和人员配备技术及服务市场价值(百万美元
图40:拉丁美洲人才招聘和人员配备技术及服务市场价值(百万美元)机会评估
图41:拉丁美洲人才招聘和招聘技术及服务市场:BPS各国分析- 2013、2022、2028年
图42:拉丁美洲人才招聘和招聘技术及服务市场:各国同比增长对比
图43:拉丁美洲人才招聘和招聘技术与服务市场:各国市场吸引力
图44:拉丁美洲人才招聘和招聘技术及服务市场:BPS分类类型分析——2013、2022和2028年
图45:拉丁美洲人才招聘和招聘技术及服务市场:各类别类型同比增长对比
图46:拉丁美洲人才招聘和人员配备技术及服务市场:各类别和类型的市场吸引力
图47:拉丁美洲人才引进和招聘技术及服务市场:BPS各行业类型分析，2013,2022,2028
图48:拉丁美洲人才引进和招聘技术及服务市场:各行业类型的同比增长对比
图49:拉丁美洲人才招聘和招聘技术与服务市场:按行业类型划分的市场吸引力
图50:拉丁美洲人才招聘和招聘技术及服务市场:BPS各平台分析- 2013、2022、2028
图51:拉丁美洲人才招聘和招聘技术及服务市场:各平台同比增长对比
图52:拉丁美洲人才招聘与招聘技术与服务市场:各平台市场吸引力
图53:西欧人才招聘和人员配备技术及服务市场价值(百万美元
图54:西欧人才招聘、人员配备技术和服务市场价值(百万美元)机会评估
图55:西欧人才招聘、人员配备技术和服务市场:各国BPS分析- 2013、2022、2028
图56:西欧人才引进和招聘技术及服务市场:各国同比增长对比
图57:西欧人才招聘和人员配备技术与服务市场:各国市场吸引力
图58:西欧人才引进、招聘技术和服务市场:BPS分类类型分析——2013、2022、2028年
图59:西欧人才引进和招聘技术及服务市场:各类别类型同比增长对比
图60:西欧人才招聘和人员配备技术及服务市场:按类别和类型划分的市场吸引力
图61:西欧人才引进和招聘技术及服务市场:各行业类型BPS分析，2013,2022,2028
图62:西欧人才引进和招聘技术及服务市场:各行业类型的同比增长对比
图63:西欧人才招聘和人员配备技术与服务市场:按行业类型划分的市场吸引力
图64:西欧人才引进、招聘技术和服务市场:BPS各平台分析- 2013、2022、2028
图65:西欧人才引进和招聘技术及服务市场:各平台同比增长对比
图66:西欧人才招聘与人员配备技术与服务市场:各平台市场吸引力
图67:东欧人才招聘和人员配备技术及服务市场价值(百万美元
图68:东欧人才引进、人员配备技术和服务市场价值(百万美元)机会评估
图69:东欧人才引进和招聘技术及服务市场:各国BPS分析，2013,2022,2028
图70:东欧人才引进和招聘技术及服务市场:各国同比增长对比
图71:东欧人才招聘和人员配备技术与服务市场:各国市场吸引力
图72:东欧人才引进和招聘技术及服务市场:BPS分类类型分析，2013,2022,2028
图73:欧洲人才引进和招聘技术及服务市场:各类别类型同比增长对比
图74:东欧人才招聘和人员配备技术及服务市场:各类别和类型的市场吸引力
图75:东欧人才引进和招聘技术及服务市场:BPS各行业类型分析，2013,2022,2028
图76:东欧人才引进和招聘技术及服务市场:各行业类型的同比增长对比
图77:东欧人才引进与招聘技术与服务市场:按行业类型划分的市场吸引力
图78:东欧人才引进和招聘技术及服务市场:BPS各平台分析，2013,2022,2028
图79:东欧人才引进和招聘技术及服务市场:各平台同比增长对比
图80:东欧人才招聘与人员配备技术与服务市场:各平台市场吸引力
图81:东南亚及其他亚太地区人才招聘和任用技术及服务市场价值(百万美元
图82:东南亚及其他亚太地区人才招聘和人员配备技术及服务市场价值(百万美元)机会评估
图83:东南亚及其他亚太地区人才招聘和招聘技术及服务市场:BPS各国分析，2013,2022,2028
图84:东南亚及其他亚太地区人才招聘和招聘技术及服务市场:各国同比增长对比
图85:东南亚及其他亚太地区人才招聘和招聘技术及服务市场:各国市场吸引力
图86:东南亚及其他亚太地区人才招聘和招聘技术及服务市场:BPS分类类型分析，2013,2022和2028年
图87:东南亚及其他亚太地区人才招聘和聘用技术及服务市场:各类别类型同比增长对比
图88:东南亚及其他亚太地区人才招聘与任用技术与服务市场:各类别市场吸引力
图89:东南亚及其他亚太地区人才招聘和招聘技术及服务市场:BPS各行业类型分析，2013,2022,2028
图90:亚太地区人才引进和招聘技术及服务市场:各行业类型的年增长率对比
图91:东南亚及其他亚太地区人才招聘和招聘技术及服务市场:按行业类型划分的市场吸引力
图92:东南亚及其他亚太地区人才招聘和招聘技术及服务市场:BPS各平台分析- 2013、2022、2028
图93:东南亚及其他亚太地区人才招聘和招聘技术及服务市场:各平台同比增长对比
图94:东南亚及其他亚太地区人才招聘与招聘技术与服务市场:各平台市场吸引力
图95:中国人才引进与招聘技术及服务市场价值(百万美元
图96:中国人才引进与招聘技术与服务市场价值(百万美元)机会评估
图97:中国人才引进与招聘技术及服务市场:各类别BPS分析- 2013、2022、2028年
图98:中国，人才引进与招聘技术及服务市场:各类别增长对比
图99:中国人才引进与招聘技术及服务市场:各类别市场吸引力
图100:中国人才引进与招聘技术及服务市场:各行业类型BPS分析- 2013、2022、2028
图101:中国人才引进与招聘技术及服务市场:各行业类型增长对比
图102:中国人才引进与招聘技术与服务市场:各行业类型市场吸引力
图103:中国人才引进与招聘技术及服务市场:BPS分平台分析- 2013、2022、2028
图104:中国，人才引进与招聘技术及服务市场:各平台增长对比
图105:中国人才招聘技术与服务市场:各平台市场吸引力分析
图106:日本人才引进和招聘技术及服务市场价值(百万美元
图107:日本人才引进和招聘技术及服务市场价值(百万美元)机会评估
图108:日本人才引进和招聘技术及服务市场:BPS分类类型分析——2013、2022、2028年
图109:日本人才引进和招聘技术及服务市场:各类别类型同比增长对比
图110:日本人才招聘与聘用技术与服务市场:各类别市场吸引力
图111:日本人才引进和招聘技术及服务市场:各行业类型BPS分析，2013,2022,2028
图112:日本人才引进和招聘技术及服务市场:各行业类型的年增长率对比
图113:日本人才招聘与聘用技术与服务市场:按行业类型划分的市场吸引力
图114:日本人才引进和招聘技术及服务市场:BPS各平台分析，2013,2022,2028
图115:日本人才引进和招聘技术及服务市场:各平台同比增长对比
图116:日本人才招聘与聘用技术与服务市场:各平台的市场吸引力
图117:MEA人才招聘和人员配备技术与服务市场价值(百万美元
图118:人才招聘和人员配备技术与服务市场价值(百万美元)机会评估
图119:MEA人才招聘和人员配备技术与服务市场:各国家BPS分析，2013,2022和2028
图120:亚太地区人才招聘、人员配备技术和服务市场:各国增长对比
图121:MEA人才招聘和人员配备技术与服务市场:各国市场吸引力
图122:MEA人才招聘、人员配备技术和服务市场:BPS分类分析- 2013、2022和2028年
图123:亚太地区人才招聘、人员配备技术和服务市场:各类别类型同比增长对比
图124:MEA人才招聘和人员配备技术与服务市场:按类别类型划分的市场吸引力
图125:MEA人才招聘和人员配备技术与服务市场:各行业类型BPS分析- 2013、2022和2028
图126:欧洲人才引进和招聘技术及服务市场:各行业类型的同比增长对比
图127:MEA人才招聘和人员配备技术与服务市场:按行业类型划分的市场吸引力
图128:MEA人才招聘和人员配备技术与服务市场:BPS各平台分析- 2013、2022和2028
图129:亚太地区人才招聘和人员配备技术及服务市场:各平台同比增长对比
图130:MEA人才招聘和人员配备技术与服务市场:各平台的市场吸引力
图131:德国人才引进和招聘技术及服务市场价值(百万美元
图132:德国人才招聘和人员配备技术及服务市场价值(百万美元)机会评估
图133:英国人才招聘技术和服务市场价值(百万美元
图134:英国人才招聘、人员配备技术和服务市场价值(百万美元)机会评估
图135:法国人才招聘和人员配备技术及服务市场价值(美元
图136:法国人才招聘和人员配备技术及服务市场价值(百万美元)机会评估
图137:比利时人才招聘和人员配备技术及服务市场价值(百万美元
图138:比利时人才招聘和人员配备技术及服务市场价值(百万美元)机会评估
图139:荷兰人才招聘和人员配备技术及服务市场价值(百万美元
图140:荷兰人才招聘和人员配备技术及服务市场价值(百万美元)机会评估
图141:奥地利人才招聘和人员配备技术及服务市场价值(百万美元
图142:人才招聘、人员配备技术和服务市场价值(百万美元)机会评估
图143:爱尔兰人才招聘和人员配备技术及服务市场价值(百万美元
图144:爱尔兰人才招聘和人员配备技术及服务市场价值(百万美元)机会评估
图145:瑞士人才招聘与配置技术及服务市场价值(百万美元
图146:瑞士人才招聘和人员配备技术及服务市场价值(百万美元)机会评估
图147:印度人才招聘和人力资源技术及服务市场价值(百万美元
图148:印度人才招聘和人员配备技术及服务市场价值(百万美元)机会评估
图149:澳大利亚人才招聘和人员配备技术及服务市场价值(百万美元
图150:澳大利亚人才招聘和人员配备技术及服务市场价值(百万美元)机会评估
