劳动力管理市场展望(2022-2032)
[415页报告劳动力市场管理估值总计84亿美元在2021年。总劳动力管理市场规模预计达到219亿美元到2032年，中国的经济增长速度将达到9.2%2022 - 2032年复合年增长率。
劳动力管理市场估计规模(2022年 |
91亿美元 |
预计市场估值(2032年) |
219亿美元 |
价值取向的CAGR % (2022 - 2032) |
9.2% |
前5名供应商市场份额 |
在25%左右 |
企业正在采用远程劳动力管理软件，因为它可以帮助他们更有效地管理员工。他们越来越倾向于一个独立的或集成的劳动力管理软件，它包含诸如劳动力优化、营销自动化和业务分析工具等功能。
在大型企业中，对劳动力调度、劳动力分析和员工绩效管理的需求不断增长，很可能会刺激对人力资源的需求员工管理系统．劳动力市场管理几乎是40%人力资源管理市场。
让我们知道你的要求
100%免费定制
2017-2021年劳动力管理需求展望与2022-2032年预测相比
劳动力管理是一个组织用来最大化员工生产力的技术的集合。在每天和每小时的基础上，劳动力管理成功地估计劳动力需求，并帮助设计和控制员工的时间表，以完成特定的任务。采用基于云的劳动力管理软件，通过自动化传统的劳动密集型流程来节省时间，正在推动全球市场的发展。
劳动力管理需求预计将以一个速度增长9.2%2022 - 2032年复合年增长率，与7.5%2017-2021年复合年增长率登记。
对高效劳动力管理需求的增加如何影响增长?
劳动力管理解决方案协助提高业务管理过程的效率。这是因为人事管理可以很容易地与企业管理的其他部分结合起来。
大多数人力资源软件的功能模块可以根据公司的需要合并或排除，连接外部分析和报告软件也是可行的，以简化业务管理的所有元素。
此外，劳动力管理系统通过减少文书工作和相关的安全威胁来提高组织的安全性。劳动力管理解决方案的这些方面很可能为组织提供高效的管理系统，并对市场的整体增长产生重大影响。
越来越多的采用机器学习解决方案会促进销售吗?
劳动力管理已经发展成为一种数据驱动的战略决策工具。公司正在利用劳动力管理系统产生的大量数据来识别模式和见解，帮助他们制定计划，推动公司的整体竞争力，因为这需要大量的成本和人才资源。
这些系统将机器学习(ML)技术用于处理不同的任务。它是一种自学习算法，分析日常系统操作并使用它们改进过程、导航和用户界面。在未来几年，这很可能会增加对劳动力管理解决方案．
无论是见解
印度劳动力管理市场的发展情况如何?
“仓库劳动力管理的日益普及将推动增长”
印度是南亚太平洋地区发展最快的国家之一。由于数字经济的发展，印度正在私营和公共部门采用劳动力管理解决方案，以推动其劳动力管理战略。
印度占了将近34.0%到2021年，我们将占据南亚太平洋地区的市场份额。由于越来越多的企业家和支持政府的举措，该国在全球劳动力管理行业的地位得到了加强。
例如，Ramco Systems在2021年6月推出了“自我解释工资单”，这是一种基于人工智能的解决方案，允许员工寻求对其薪酬和工资单的解释。这样的发展和功能的增强正在促进劳动力管理市场的增长。
为什么美国劳动力管理市场被认为有吸引力?
“管理混合员工的需求增长将增加销售”
一些最重要的劳动力管理供应商，如Oracle、Kronos、IBM和其他公司，都位于美国。这些公司不断投资于劳动力管理解决方案和服务，并随着技术的进步改进他们的产品。在这个国家，劳动力管理技术正在被更广泛地采用，这反过来将加速劳动力管理服务的销售。
根据分析，美国占了近一半83.0%到2021年北美市场份额的25%。
此外，大型企业正在迅速采用劳动力管理应用程序来管理他们的员工并改善他们的运营。制造业和零售业也在扩张，从而刺激了对劳动力管理解决万博手机登录网方案的需求。
是什么推动了德国劳动力管理市场?
“德国越来越多地采用远程劳动力管理解决方案将刺激需求”
过去十年，德国的远程工作趋势迅速增长。然而，COVID-19在德国的影响在很短的时间内大大加快了这一趋势，推动各种规模的企业迅速适应政府倡导的自我隔离措施。随着疫情迫使更多的人远程工作，远程劳动力管理软件对德国企业来说变得至关重要，因为它可能有助于有效管理远程员工。
员工管理解决方案销售的年复合增长率10.1%在2022年到2032年之间在欧洲举行。SAP是该领域的领军企业之一，目前正致力于扩大其在德国的劳动力管理解决方案组合，以实现数据卓越、集成和扩展，从而帮助企业将数据转化为业务生产力。
Category-wise见解
为什么BFSI部门主导全球人力管理市场?
“跨BFSI组织的员工管理销售将获得吸引力”
在垂直领域，BFSI行业的销售额在2021年占总市场份额的22%，预计这一趋势将在预测期内持续下去。对于客户、员工和管理层来说，BFSI行业中成百上千名才华各异的员工构成的劳动力是一项艰巨的任务。
顾客期望良好的服务和员工的可用性，而员工渴望工作满意度和良好的工作与生活平衡。同样，管理层期望高效、有利可图和长期运营。
通过优化人员密集的活动，如呼叫中心、分支机构和支持的后台部门，BFSI的劳动力管理系统提高了盈利能力，提高了员工保留率和客户满意度。
为什么大企业对劳动力管理的需求越来越大?
“大企业对劳动管理解决方案的需求仍将居高不下”
大的组织有更复杂的内部系统，当涉及到劳动管理资源时，有更多的联系专业知识。较大的公司拥有支持工作流程的基础设施，以及看到投资回报的时间范围。
这些企业可能参与劳动管理解决方案，以开发和执行法规，简化工作流，工作规则遵从性和提高生产力。在这些因素的背后，预计大型企业板块将创造一个绝对的美元机会75亿美元在2022 - 2032。
基于云的劳动力管理软件的作用是什么?
“企业更喜欢基于云的劳动力管理解决方案”
企业现在可以改善他们的运营和集成智能解决方案，同时提高系统性能和最佳效率的引入云计算．这使得大型人力资源管理供应商能够在整合云技术的同时扩展他们的人力资源管理组合。
根据分析，根据部署类型，基于云的劳动力管理解决方案的需求预计将以年复合增长率增长10.0%在2022-2032年预测期间。
的必要性基于云的劳动力管理系统在全球范围内增长。这些系统提供了更大的灵活性，可以从移动设备访问。与其他业务技术相比，a基于云的劳动力管理解决方案允许公司改进和简化他们的资源管理功能。在整个预测期内，这一因素预计将对市场增长产生重大影响。
竞争格局
由于在全球范围内提供独立或集成的劳动力管理软件的大小参与者的存在，劳动力管理市场的竞争非常激烈。主要参与者正在采用收购和协作战略，以增加他们在劳动力管理市场的份额。例如:
- 2020年1月，IBM公司宣布与挪威化工公司Yara International建立合作关系，专注于开发开放数据交换平台。该解决方案有助于促进围绕农场和田间数据的合作，并使世界能够以更小的环境足迹种植更多的粮食。
- 2019年11月，劳动力管理公司Verint推出了一款现代的、重新设计的劳动力管理解决方案。该解决方案提供了灵活的调度、用户技能和多语言功能，减少了时间和工作量，减少了就业需求、时区变化和服务水平协议。
报告的范围
属性 |
细节 |
预测期 |
2022 - 2032 |
可获得的历史数据 |
2017 - 2021 |
市场分析 |
价值十亿美元 |
关键区域覆盖 |
北美、拉丁美洲、欧洲、东亚、南亚及太平洋、中东及非洲 |
主要国家覆盖 |
美国、加拿大、德国、英国、法国、意大利、西班牙、俄罗斯、中国、日本、韩国、印度、澳大利亚和新西兰、海湾合作委员会国家、土耳其和南非 |
关键部分覆盖 |
组件，部署类型，组织规模，垂直和区域 |
关键的公司介绍 |
|
报告覆盖 |
市场预测，公司份额分析，竞争情报，DROT分析，市场动态和挑战，战略增长计划 |
按类别分类的劳动力管理市场展望
通过组件:
- 解决方案
- 时间及考勤管理
- 请假和缺勤管理
- 劳动力安排
- 劳动力市场分析
- 其他人
- 服务
- 咨询
- 实现
- 培训、支持和维护
通过部署类型:
- 本地
- 基于云计算的
通过组织大小:
- 大型企业
- 中小企业(sme)
垂直:
- BFSI
- 电信
- 政府
- 消费品及零售业
- 制造业
- 能源和公用事业
- 运输和物流
- 医疗保健和生命科学
- 信息技术支持的服务
- 其他人
按地区:
- 北美
- 拉丁美洲
- 欧洲
- 东亚
- 南亚及太平洋地区
- 中东和非洲(MEA)
常见问题
预计南亚及太平洋地区劳动力管理市场将实现强劲增长，在预测期内的复合年增长率为13.1%。但是，北美目前在全球劳动力管理市场上占据领先地位，2021年的市场份额约为32.0%。
这方面的一些领先公司包括IBM公司、Oracle公司、Kronos、SAP和ADP等等。目前，排名前20的公司占据了近60-65%的市场份额。
市场在过去5年(2017-2021年)以7.5%的复合年增长率增长。
市场的主要趋势包括:•利用人力管理实现数据驱动的洞察•在医疗保健行业部署人力管理解决方案，实现高价值护理
中小型企业越来越多地采用基于云的工作流管理系统，这是推动劳动力管理市场增长的关键因素。
提供人力管理解决方案的国家主要有美国、德国、西班牙、英国等
推动劳动力管理市场需求的前5个国家包括印度、德国、日本、美国和西班牙。
根据Future Market Insights的预测，在2022-2032年预测期间，南亚和太平洋地区预计仍将是最具吸引力的市场之一。狗万正网地址根据该研究，印度在2021年占南亚和太平洋地区市场份额的近34.0%。
中东和非洲的劳动力管理行业预计将在预测期内增长2.2倍。
巴西和墨西哥的劳动力管理需求在2021年分别为2.58亿美元和3.036亿美元，预计在2022年至2032年期间分别为10.3%和8.3%左右。
1.执行概要
1.1.全球市场前景
1.2.需求方面的趋势
1.3.供应方面的趋势
1.4.分析和建议
2.市场概述
2.1.市场覆盖/分类
2.2.市场定义/范围/限制
3.关键市场趋势
3.1.影响市场的主要趋势
3.2.解决方案创新/发展趋势
3.3.平均定价分析
4.全球劳动力管理市场需求(价值十亿美元)2017-2021年分析和2022-2032年预测
4.1.历史市场价值(十亿美元)分析，2017-2021年
4.2.当前和未来市场价值(10亿美元)预测，2022-2032年
4.2.1.年同比增长趋势分析
4.2.2.绝对$机会分析
5.市场背景
5.1.宏观经济因素
5.2.预测因素-相关性和影响
5.3.价值链分析
5.4.2019冠状病毒病危机-影响评估
5.4.1.目前的统计数据
5.4.2.Short-Mid-Long术语前景
5.4.3.有可能反弹
5.5.市场动态
5.5.1.司机
5.5.2.限制
5.5.3.机会
6.2017-2021年全球劳动力管理市场分析和2022-2032年预测，分成分
6.1.简介/主要发现
6.2.2017-2021年按成分分析的历史市场规模(十亿美元
6.3.当前和未来市场规模(10亿美元)分析和预测，2022-2032
6.3.1.解决方案
6.3.1.1.时间及考勤管理
6.3.1.2.请假和缺勤管理
6.3.1.3.劳动力安排
6.3.1.4.劳动力市场分析
6.3.1.5.其他人
6.3.2.服务
6.3.2.1.咨询
6.3.2.2.实现
6.3.2.3.培训、支持和维护
6.4.成分市场吸引力分析
7.2017-2021年全球劳动力管理市场分析和2022-2032年预测，按部署类型分类
7.1.简介/主要发现
7.2.2017-2021年按部署类型分列的历史市场规模(十亿美元)分析
7.3.当前和未来的市场规模(十亿美元)分析和预测，按部署类型，2022-2032年
7.3.1.本地
7.3.2.基于云计算的
7.4.按部署类型分析市场吸引力
8.2017-2021年全球劳动力管理市场分析和2022-2032年预测，分组织规模
8.1.简介/主要发现
8.2.2017-2021年按组织规模分析的历史市场规模(十亿美元
8.3.当前和未来的市场规模(十亿美元)分析和预测，按组织规模，2022-2032
8.3.1.大型企业
8.3.2.中小企业(sme)
8.4.基于组织规模的市场吸引力分析
9.2017-2021年全球劳动力管理市场分析和2022-2032年垂直预测
9.1.简介/主要发现
9.2.2017-2021年纵向历史市场规模(十亿美元)分析
9.3.当前和未来市场规模(10亿美元)的垂直分析和预测，2022-2032
9.3.1.BFSI
9.3.2.电信
9.3.3.政府
9.3.4.消费品及零售业
9.3.5.制造业
9.3.6.能源和公用事业
9.3.7.运输和物流
9.3.8.医疗保健和生命科学
9.3.9.信息技术支持的服务
9.3.10.其他人
9.4.纵向市场吸引力分析
10.2017-2021年全球劳动力管理市场分析和2022-2032年预测，各地区
10.1.简介/主要发现
10.2.2017-2021年各地区历史市场规模(10亿美元)和分析
10.3.2022-2032年各地区当前和未来市场规模(十亿美元)分析和预测
10.3.1.北美
10.3.2.拉丁美洲
10.3.3.欧洲
10.3.4.东亚
10.3.5.南亚及太平洋地区
10.3.6.中东和非洲
10.4.分地区市场吸引力分析
11.2017-2021年北美劳动力管理市场分析和2022-2032年预测
11.1.简介
11.2.2017 - 2021年按市场分类的历史市场规模(十亿美元)趋势分析
11.3.2022 - 2032年当前和未来市场规模(十亿美元)的市场分类预测
11.3.1.通过组件
11.3.2.通过部署类型
11.3.3.通过组织大小
11.3.4.通过垂直
11.3.5.按国家
11.3.5.1.美国
11.3.5.2.加拿大
11.4.市场吸引力分析
11.4.1.通过组件
11.4.2.通过部署类型
11.4.3.通过组织大小
11.4.4.通过垂直
11.4.5.按国家
11.5.市场趋势
11.6.主要市场参与者-强度映射
12.2017-2021年拉丁美洲劳动力管理市场分析和2022-2032年预测
12.1.简介
12.2.2017-2021年按市场分类的历史市场规模(十亿美元)趋势分析
12.3.根据市场分类，2022-2032年当前和未来的市场规模(十亿美元)预测
12.3.1.通过组件
12.3.2.通过部署类型
12.3.3.通过组织大小
12.3.4.通过垂直
12.3.5.按国家
12.3.5.1.巴西
12.3.5.2.墨西哥
12.3.5.3.拉丁美洲其他国家
12.4.市场吸引力分析
12.4.1.通过组件
12.4.2.通过部署类型
12.4.3.通过组织大小
12.4.4.通过垂直
12.4.5.按国家
12.5.市场趋势
12.6.主要市场参与者-强度映射
13.2017-2021年欧洲劳动力管理市场分析和2022-2032年预测
13.1.简介
13.2.2017-2021年按市场分类的历史市场规模(十亿美元)趋势分析
13.3.根据市场分类，2022-2032年当前和未来的市场规模(十亿美元)预测
13.3.1.通过组件
13.3.2.通过部署类型
13.3.3.通过组织大小
13.3.4.通过垂直
13.3.5.按国家
13.3.5.1.英国
13.3.5.2.德国
13.3.5.3.法国
13.3.5.4.意大利
13.3.5.5.西班牙
13.3.5.6.比荷卢经济联盟
13.3.5.7.俄罗斯
13.3.5.8.欧洲其他国家
13.4.市场吸引力分析
13.4.1.通过组件
13.4.2.通过部署类型
13.4.3.通过组织大小
13.4.4.通过垂直
13.4.5.按国家
13.5.市场趋势
13.6.主要市场参与者-强度映射
14.2017-2021年南亚及太平洋劳动力管理市场分析和2022-2032年预测
14.1.简介
14.2.2017-2021年按市场分类的历史市场规模(十亿美元)趋势分析
14.3.根据市场分类，2022-2032年当前和未来的市场规模(十亿美元)预测
14.3.1.通过组件
14.3.2.通过部署类型
14.3.3.通过组织大小
14.3.4.通过垂直
14.3.5.按国家
14.3.5.1.印度
14.3.5.2.马来西亚
14.3.5.3.印尼
14.3.5.4.新加坡
14.3.5.5.澳大利亚和新西兰
14.3.5.6.其他南亚和太平洋地区
14.4.市场吸引力分析
14.4.1.通过组件
14.4.2.通过部署类型
14.4.3.通过组织大小
14.4.4.通过垂直
14.4.5.按国家
14.5.市场趋势
14.6.主要市场参与者-强度映射
15.2017-2021年东亚劳动力管理市场分析及2022-2032年预测
15.1.简介
15.2.2017-2021年按市场分类的历史市场规模(十亿美元)趋势分析
15.3.根据市场分类，2022-2032年当前和未来的市场规模(十亿美元)预测
15.3.1.通过组件
15.3.2.通过部署类型
15.3.3.通过组织大小
15.3.4.通过垂直
15.3.5.按国家
15.3.5.1.中国
15.3.5.2.日本
15.3.5.3.韩国
15.4.市场吸引力分析
15.4.1.通过组件
15.4.2.通过部署类型
15.4.3.通过组织大小
15.4.4.通过垂直
15.4.5.按国家
15.5.市场趋势
15.6.主要市场参与者-强度映射
16.2017-2021年中东和非洲劳动力管理市场分析和2022-2032年预测
16.1.简介
16.2.2017-2021年按市场分类的历史市场规模(十亿美元)趋势分析
16.3.根据市场分类，2022-2032年当前和未来的市场规模(十亿美元)预测
16.3.1.通过组件
16.3.2.通过部署类型
16.3.3.通过组织大小
16.3.4.通过垂直
16.3.5.按国家
16.3.5.1.海湾合作委员会国家
16.3.5.2.火鸡
16.3.5.3.南非
16.3.5.4.北非
16.3.5.5.中东和非洲其他地区
16.4.市场吸引力分析
16.4.1.通过组件
16.4.2.通过部署类型
16.4.3.通过组织大小
16.4.4.通过垂直
16.4.5.按国家
16.5.市场趋势
16.6.主要市场参与者-强度映射
17.国家劳动力管理市场分析
17.1.美国劳动力管理市场分析
17.1.1.通过组件
17.1.2.通过部署类型
17.1.3.通过组织大小
17.1.4.通过垂直
17.2.加拿大劳动力管理市场分析
17.2.1.通过组件
17.2.2.通过部署类型
17.2.3.通过组织大小
17.2.4.通过垂直
17.3.墨西哥劳动力管理市场分析
17.3.1.通过组件
17.3.2.通过部署类型
17.3.3.通过组织大小
17.3.4.通过垂直
17.4.巴西劳动力管理市场分析
17.4.1.通过组件
17.4.2.通过部署类型
17.4.3.通过组织大小
17.4.4.通过垂直
17.5.德国劳动力管理市场分析
17.5.1.通过组件
17.5.2.通过部署类型
17.5.3.通过组织大小
17.5.4.通过垂直
17.6.意大利劳动力管理市场分析
17.6.1.通过组件
17.6.2.通过部署类型
17.6.3.通过组织大小
17.6.4.通过垂直
17.7.法国劳动力管理市场分析
17.7.1.通过组件
17.7.2.通过部署类型
17.7.3.通过组织大小
17.7.4.通过垂直
17.8.英国劳动力管理市场分析
17.8.1.通过组件
17.8.2.通过部署类型
17.8.3.通过组织大小
17.8.4.通过垂直
17.9.西班牙劳动力管理市场分析
17.9.1.通过组件
17.9.2.通过部署类型
17.9.3.通过组织大小
17.9.4.通过垂直
17.10.劳动力管理市场分析
17.10.1.通过组件
17.10.2.通过部署类型
17.10.3.通过组织大小
17.10.4.通过垂直
17.11.俄罗斯劳动力管理市场分析
17.11.1.通过组件
17.11.2.通过部署类型
17.11.3.通过组织大小
17.11.4.通过垂直
17.12.中国劳动力管理市场分析
17.12.1.通过组件
17.12.2.通过部署类型
17.12.3.通过组织大小
17.12.4.通过垂直
17.13.日本劳动力管理市场分析
17.13.1.通过组件
17.13.2.通过部署类型
17.13.3.通过组织大小
17.13.4.通过垂直
17.14.韩国劳动力管理市场分析
17.14.1.通过组件
17.14.2.通过部署类型
17.14.3.通过组织大小
17.14.4.通过垂直
17.15.印度劳动力管理市场分析
17.15.1.通过组件
17.15.2.通过部署类型
17.15.3.通过组织大小
17.15.4.通过垂直
17.16.马来西亚劳动力管理市场分析
17.16.1.通过组件
17.16.2.通过部署类型
17.16.3.通过组织大小
17.16.4.通过垂直
17.17.印尼劳动力管理市场分析
17.17.1.通过组件
17.17.2.通过部署类型
17.17.3.通过组织大小
17.17.4.通过垂直
17.18.泰国劳动力管理市场分析
17.18.1.通过组件
17.18.2.通过部署类型
17.18.3.通过组织大小
17.18.4.通过垂直
17.19.澳大利亚和新西兰劳动力管理市场分析
17.19.1.通过组件
17.19.2.通过部署类型
17.19.3.通过组织大小
17.19.4.通过垂直
17.20.海湾合作委员会国家劳动力管理市场分析
17.20.1.通过组件
17.20.2.通过部署类型
17.20.3.通过组织大小
17.20.4.通过垂直
17.21.土耳其劳动力管理市场分析
17.21.1.通过组件
17.21.2.通过部署类型
17.21.3.通过组织大小
17.21.4.通过垂直
17.22.北非劳动力管理市场分析
17.22.1.通过组件
17.22.2.通过部署类型
17.22.3.通过组织大小
17.22.4.通过垂直
17.23.南非劳动力管理市场分析
17.23.1.通过组件
17.23.2.通过部署类型
17.23.3.通过组织大小
17.23.4.通过垂直
18.市场结构分析
18.1.按公司层级划分的市场分析
18.2.市场占有率分析
18.3.市场存在分析，参与者的区域足迹
19.竞争分析
19.1.关键劳动力管理供应商的仪表板
19.2.竞争深潜水
19.2.1.甲骨文
19.2.1.1.业务概述
19.2.1.2.解决方案提供
19.2.1.3.主要财务展望(业务部门/地区)
19.2.1.4.SWOT分析
19.2.1.5.战略概述
19.2.2.克诺斯
19.2.2.1.业务概述
19.2.2.2.解决方案提供
19.2.2.3.主要财务展望(业务部门/地区)
19.2.2.4.SWOT分析
19.2.2.5.战略概述
19.2.3.ADP
19.2.3.1.业务概述
19.2.3.2.解决方案提供
19.2.3.3.主要财务展望(业务部门/地区)
19.2.3.4.SWOT分析
19.2.3.5.战略概述
19.2.4.SAP
19.2.4.1.业务概述
19.2.4.2.解决方案提供
19.2.4.3.主要财务展望(业务部门/地区)
19.2.4.4.SWOT分析
19.2.4.5.战略概述
19.2.5.最终的软件
19.2.5.1.业务概述
19.2.5.2.解决方案提供
19.2.5.3.主要财务展望(业务部门/地区)
19.2.5.4.SWOT分析
19.2.5.5.战略概述
19.2.6.工作软件
19.2.6.1.业务概述
19.2.6.2.解决方案提供
19.2.6.3.主要财务展望(业务部门/地区)
19.2.6.4.SWOT分析
19.2.6.5.战略概述
19.2.7.IBM
19.2.7.1.业务概述
19.2.7.2.解决方案提供
19.2.7.3.主要财务展望(业务部门/地区)
19.2.7.4.SWOT分析
19.2.7.5.战略概述
19.2.8.工作日
19.2.8.1.业务概述
19.2.8.2.解决方案提供
19.2.8.3.主要财务展望(业务部门/地区)
19.2.8.4.SWOT分析
19.2.8.5.战略概述
19.2.9.实时
19.2.9.1.业务概述
19.2.9.2.解决方案提供
19.2.9.3.主要财务展望(业务部门/地区)
19.2.9.4.SWOT分析
19.2.9.5.战略概述
19.2.10.Verint
19.2.10.1.业务概述
19.2.10.2.解决方案提供
19.2.10.3.主要财务展望(业务部门/地区)
19.2.10.4.SWOT分析
19.2.10.5.战略概述
19.2.11.Reflexis系统
19.2.11.1.业务概述
19.2.11.2.解决方案提供
19.2.11.3.主要财务展望(业务部门/地区)
19.2.11.4.SWOT分析
19.2.11.5.战略概述
19.2.12.阿托斯
19.2.12.1.业务概述
19.2.12.2.解决方案提供
19.2.12.3.主要财务展望(业务部门/地区)
19.2.12.4.SWOT分析
19.2.12.5.战略概述
19.2.13.不错的
19.2.13.1.业务概述
19.2.13.2.解决方案提供
19.2.13.3.主要财务展望(业务部门/地区)
19.2.13.4.SWOT分析
19.2.13.5.战略概述
19.2.14.将sumtotals
19.2.14.1.业务概述
19.2.14.2.解决方案提供
19.2.14.3.主要财务展望(业务部门/地区)
19.2.14.4.SWOT分析
19.2.14.5.战略概述
19.2.15.有限公司
19.2.15.1.业务概述
19.2.15.2.解决方案提供
19.2.15.3.主要财务展望(业务部门/地区)
19.2.15.4.SWOT分析
19.2.15.5.战略概述
19.2.16.Meta4
19.2.16.1.业务概述
19.2.16.2.解决方案提供
19.2.16.3.主要财务展望(业务部门/地区)
19.2.16.4.SWOT分析
19.2.16.5.战略概述
19.2.17.Ramco系统
19.2.17.1.业务概述
19.2.17.2.解决方案提供
19.2.17.3.主要财务展望(业务部门/地区)
19.2.17.4.SWOT分析
19.2.17.5.战略概述
19.2.18.TimeClock +
19.2.18.1.业务概述
19.2.18.2.解决方案提供
19.2.18.3.主要财务展望(业务部门/地区)
19.2.18.4.SWOT分析
19.2.18.5.战略概述
19.2.19.复制子
19.2.19.1.业务概述
19.2.19.2.解决方案提供
19.2.19.3.主要财务展望(业务部门/地区)
19.2.19.4.SWOT分析
19.2.19.5.战略概述
19.2.20.马克的信息
19.2.20.1.业务概述
19.2.20.2.解决方案提供
19.2.20.3.主要财务展望(业务部门/地区)
19.2.20.4.SWOT分析
19.2.20.5.战略概述
20.假设和缩略语的使用
21.研究方法
让我们知道你的要求
100%免费定制
表01:全球劳动力管理市场价值(亿美元)分析(2017 - 2021年
表02:全球劳动力管理市场价值(美元)预测(2022 - 2032年
表03:2017 - 2021年按部署类型分列的全球劳动力管理市场价值(10亿美元)分析
表04:按部署类型分列的全球劳动力管理市场价值(十亿美元)预测(2022 - 2032年
表05:全球劳动力管理市场价值(亿美元)分析(2017 - 2021年
表06:全球劳动力管理市场价值(美元)预测(2022 - 2032年
表07:全球劳动力管理市场价值(美元)分析(2017 - 2021年
表08:全球劳动力管理市场价值(美元)预测(2022 - 2032年
表09:2017 - 2021年各地区全球劳动力管理市场价值(十亿美元)分析
表10:各地区全球劳动力管理市场价值(十亿美元)预测(2022 - 2032年
表11:北美劳动力管理市场价值(亿美元)分析(2017 - 2021年
表12:北美劳动力管理市场价值(美元)预测(2022 - 2032年
表13:2017 - 2021年按部署类型分列的北美劳动力管理市场价值(亿美元)分析
表14:按部署类型分列的北美劳动力管理市场价值(美元)预测(2022 - 2032年
表15:北美劳动力管理市场价值(亿美元)分析(2017 - 2021年
表16:北美劳动力管理市场价值(美元)预测(2022 - 2032年
表17:北美劳动力管理市场价值(美元)分析(2017 - 2021年)
表格18:北美劳动力管理市场价值(美元)预测(2022 - 2032年)
表19:北美劳动力管理市场价值(美元)分析(2017 - 2021年
表20:各国家北美劳动力管理市场价值(10亿美元)预测(2022 - 2032年
表21:拉丁美洲劳动力管理市场价值(美元)分析(2017 - 2021年
表22:拉丁美洲劳动力管理市场价值(美元)预测(2022 - 2032年
表23:拉丁美洲劳动力管理市场价值(亿美元)分析(2017 - 2021年
表24:拉丁美洲劳动力管理市场价值(美元)预测(2022 - 2032年
表25:拉丁美洲劳动力管理市场价值(美元)分析(2017 - 2021年
表26:拉丁美洲劳动力管理市场价值(美元)预测(2022 - 2032年
表27:拉丁美洲劳动力管理市场价值(美元)分析(2017 - 2021年)
表28:拉丁美洲劳动力管理市场价值(美元)预测(2022 - 2032年)
表29:拉丁美洲劳动力管理市场价值(美元)分析(2017 - 2021年
表30:拉丁美洲各国家劳动力管理市场价值(十亿美元)预测(2022 - 2032年
表31:欧洲劳动力管理市场价值(美元)分析(2017 - 2021年
表32:欧洲劳动力管理市场价值(美元)预测(2022 - 2032年
表33:欧洲劳动力管理市场价值(美元)分析(2017 - 2021年
表34:欧洲劳动力管理市场价值(美元)预测(2022 - 2032年
表35:欧洲劳动力管理市场价值(美元)分析(2017 - 2021年
表格36:欧洲劳动力管理市场价值(美元)预测(2022 - 2032年
表37:欧洲劳动力管理市场价值(美元)分析(2017 - 2021年
表38:欧洲劳动力管理市场价值(美元)预测(2022 - 2032年
表39:欧洲劳动力管理市场价值(美元)分析(2017 - 2021年
表40:欧洲劳动力管理市场价值(美元)预测(2022 - 2032年
表41:南亚及太平洋地区劳动力管理市场价值(美元)分析(2017 - 2021年
表42:南亚及太平洋地区劳动力管理市场价值(美元)预测(2022 - 2032年
表43:2017 - 2021年按部署类型分列的南亚及太平洋地区劳动力管理市场价值(亿美元)分析
表44:按部署类型分列的南亚及太平洋地区劳动力管理市场价值(美元)预测(2022 - 2032年
表45:2017 - 2021年按组织规模划分的南亚及太平洋地区劳动力管理市场价值(美元)分析
表46:南亚及太平洋地区劳动力管理市场价值(美元)预测(2022 - 2032年
表47:南亚及太平洋地区劳动力管理市场价值(美元)分析(2017 - 2021年
表48:南亚及太平洋地区劳动力管理市场价值(美元)预测(2022 - 2032年
表49:2017 - 2021年各国南亚及太平洋地区劳动力管理市场价值(十亿美元)分析
表50:各国南亚及太平洋地区劳动力管理市场价值(10亿美元)预测(2022 - 2032年
表51:东亚劳动力管理市场价值(美元)分析(2017 - 2021年
表52:东亚劳动力管理市场价值(美元)预测(2022 - 2032年
表53:2017 - 2021年按部署类型分列的东亚劳动力管理市场价值(亿美元)分析
表54:按部署类型划分的东亚劳动力管理市场价值(美元)预测(2022 - 2032
表55:东亚劳动力管理市场价值(美元)分析(2017 - 2021年
表格56:东亚劳动力管理市场价值(美元)预测(2022 - 2032年
表57:东亚劳动力管理市场价值(美元)分析(2017 - 2021年
表格58:东亚劳动力管理市场价值(美元)预测(2022 - 2032年
表59:东亚劳动力管理市场价值(美元)分析(2017 - 2021年
表60:各国东亚劳动力管理市场价值(十亿美元)预测(2022 - 2032年
表61:中东和非洲劳动力管理市场价值(美元)分析(2017 - 2021年
表62:中东和非洲劳动力管理市场价值(美元)预测(2022 - 2032年
表63:按部署类型分列的中东和非洲劳动力管理市场价值(美元)分析(2017 - 2021年
表64:中东和非洲劳动力管理市场价值(美元)预测(2022 - 2032年
表65:中东和非洲劳动力管理市场价值(美元)分析(2017 - 2021年
表66:中东和非洲劳动力管理市场价值(美元)预测(2022 - 2032年
表67:中东和非洲劳动力管理市场价值(美元)纵向分析(2017 - 2021年
表格68:中东和非洲劳动力管理市场价值(美元)预测(2022 - 2032年
表69:中东和非洲劳动力管理市场价值(美元)分析(2017 - 2021年
表70:各国中东和非洲劳动力管理市场价值(十亿美元)预测(2022 - 2032年
图01:2020 -2032年全球劳动力管理市场规模(10亿美元)和同比增长率
图02:2020 -2032年全球劳动力管理市场规模和年增长率
图03:全球，劳动力管理市场价值(10亿美元
图04:全球劳动力管理市场价值(10亿美元
图05:全球劳动力管理市场价值份额分析(2022 - 2032
图06:2019 - 2032年全球劳动力管理市值按成分同比增长趋势分析
图07:按成分划分的全球劳动力管理市场吸引力
图08:按部署类型划分的全球劳动力管理市场价值份额分析(2022 - 2032
图09:按部署类型划分的全球劳动力管理市场价值同比增长趋势分析(2019 - 2032
图10:按部署类型划分的全球劳动力管理市场吸引力
图11:按组织规模划分的全球劳动力管理市场价值份额分析(2022 - 2032
图12:按组织规模划分的全球劳动力管理市场价值同比增长趋势分析(2019 - 2032
图13:按组织规模划分的全球劳动力管理市场吸引力
图14:全球劳动力管理市场价值份额垂直分析(2022 - 2032
图15:全球劳动力管理市场价值纵向同比增长趋势分析(2019 - 2032
图16:全球劳动力管理垂直市场吸引力
图17:全球劳动力管理市场价值份额分析(2022 - 2032年
图18:各地区全球劳动力管理市值同比增长趋势分析(2019 - 2032
图19:各地区全球劳动力管理市场吸引力
图20:北美人力管理市场绝对机遇(10亿美元
图21:拉丁美洲劳动力管理市场绝对机遇(10亿美元
图22:欧洲人力管理市场绝对机遇(美元
图23:东亚人力管理市场绝对机会(10亿美元
图24:2017 - 2032年南亚及太平洋地区劳动力管理市场绝对机会(10亿美元
图25:中东和非洲劳动力管理市场绝对机遇(10亿美元
图26:北美劳动力管理市场价值(美元
图27:北美劳动力管理市场价值(亿美元
图28:北美劳动力管理市场价值份额分析(2022 - 2032
图29:北美劳动力管理市场价值按成分同比增长趋势分析(2019 - 2032
图30:北美劳动力管理市场吸引力的组成部分
图31:按部署类型划分的北美劳动力管理市场价值份额分析(2022 - 2032
图32:按部署类型划分的北美劳动力管理市场价值同比增长趋势分析(2019 - 2032
图33:按部署类型划分的北美劳动力管理市场吸引力
图34:按组织规模划分的北美劳动力管理市场价值份额分析(2022 - 2032
图35:按组织规模划分的北美劳动力管理市场价值同比增长趋势分析(2019 - 2032
图36:按组织规模划分的北美劳动力管理市场吸引力
图37:北美劳动力管理市场价值份额纵向分析(2022 - 2032
图38:按纵向排列的北美劳动力管理市场价值同比增长趋势分析(2019 - 2032
图39:北美劳动力管理市场纵向吸引力
图40:各国家北美劳动力管理市场价值份额分析(2022 - 2032
图41:按国家分列的北美劳动力管理市场价值同比增长趋势分析(2019 - 2032
图42:各国北美劳动力管理市场吸引力
图43:美国劳动力管理市场绝对机会(美元
图44:加拿大劳动力管理市场绝对机会(美元
图45:拉丁美洲劳动力管理市场价值(10亿美元
图46:拉丁美洲劳动力管理市场价值(10亿美元
图47:拉丁美洲劳动力管理市场价值份额分析(2022 - 2032
图48:拉丁美洲劳动力管理市场价值按成分同比增长趋势分析(2019 - 2032
图49:拉丁美洲劳动力管理市场吸引力的组成部分
图50:按部署类型划分的拉丁美洲劳动力管理市场价值份额分析(2022 - 2032
图51:按部署类型划分的拉丁美洲劳动力管理市场价值同比增长趋势分析(2019 - 2032
图52:按部署类型划分的拉丁美洲劳动力管理市场吸引力
图53:按组织规模划分的拉丁美洲劳动力管理市场价值份额分析(2022 - 2032
图54:按组织规模划分的拉丁美洲劳动力管理市场价值同比增长趋势分析(2019 - 2032
图55:按组织规模划分的拉丁美洲劳动力管理市场吸引力
图56:拉丁美洲劳动力管理市场价值份额纵向分析(2022 - 2032
图57:按纵向排列的拉丁美洲劳动力管理市场价值同比增长趋势分析(2019 - 2032
图58:拉丁美洲劳动力管理市场纵向吸引力
图59:拉丁美洲各国劳动力管理市场价值份额分析(2022 - 2032
图60:拉美各国劳动力管理市值同比增长趋势分析(2019 - 2032年
图61:按国家划分的拉丁美洲劳动力管理市场吸引力
图62:巴西劳动力管理市场绝对机遇(10亿美元
图63:墨西哥劳动力管理市场绝对机遇(美元
图64:其他拉美地区劳动力管理市场绝对机会(10亿美元
图65:欧洲人力资源管理市场价值(美元
图66:欧洲劳动力管理市场价值(美元
图67:欧洲劳动力管理市场价值份额分析(2022 - 2032
图68:欧洲劳动力管理市场价值按成分同比增长趋势分析(2019 - 2032
图69:欧洲劳动力管理市场吸引力的组成部分
图70:按部署类型划分的欧洲劳动力管理市场价值份额分析(2022 - 2032
图71:按部署类型划分的欧洲劳动力管理市场价值同比增长趋势分析(2019 - 2032
图72:按部署类型划分的欧洲劳动力管理市场吸引力
图73:欧洲劳动力管理市场价值份额分析(2022 - 2032
图74:按组织规模划分的欧洲劳动力管理市场价值同比增长趋势分析(2019 - 2032
图75:按组织规模划分的欧洲劳动力管理市场吸引力
图76:欧洲人力资源管理市场价值份额纵向分析(2022 - 2032
图77:按纵向排列的欧洲劳动力管理市场价值同比增长趋势分析(2019 - 2032
图78:欧洲劳动力管理市场纵向吸引力
图79:欧洲各国劳动力管理市场价值份额分析(2022 - 2032
图80:欧洲各国劳动力管理市值同比增长趋势分析(2019 - 2032年
图81:各国欧洲劳动力管理市场吸引力
图82:德国劳动力管理市场绝对机遇(美元
图83:义大利劳动力管理市场绝对机遇(美元
图84:法国劳动力管理市场绝对机遇(美元
图85:英国劳动力管理市场绝对价值机会(美元
图86:西班牙劳动力管理市场绝对机遇(美元
图87:比荷卢劳动力管理市场绝对机遇(美元
图88:俄罗斯劳动力管理市场绝对机遇(美元
图89:竞争促进力，劳动力管理市场(美元
图90:南亚及太平洋地区劳动力管理部门市场价值(美元
图91:南亚及太平洋地区劳动力管理市场价值(美元
图92:南亚及太平洋地区劳动力管理市场价值份额分析(2022 - 2032
图93:南亚及太平洋地区劳动力管理市场价值按成分同比增长趋势分析(2019 - 2032
图94:按成分划分的南亚及太平洋地区劳动力管理市场吸引力
图95:按部署类型划分的南亚及太平洋地区劳动力管理市场价值份额分析(2022 - 2032
图96:按部署类型划分的南亚及太平洋地区劳动力管理市场价值同比增长趋势分析(2019 - 2032年
图97:按部署类型划分的南亚及太平洋地区劳动力管理市场吸引力
图98:按组织规模划分的南亚及太平洋地区劳动力管理市场价值份额分析(2022 - 2032
图99:按组织规模划分的南亚及太平洋地区劳动力管理市场价值同比增长趋势分析(2019 - 2032
图100:按组织规模划分的南亚及太平洋地区劳动力管理市场吸引力
图101:南亚及太平洋地区劳动力管理市场价值份额纵向分析(2022 - 2032
图102:按纵向排列的南亚及太平洋地区劳动力管理市场价值同比增长趋势分析(2019 - 2032
图103:南亚及太平洋地区劳动力管理市场纵向吸引力
图104:各国南亚及太平洋地区劳动力管理市场价值份额分析(2022 - 2032
图105:按国家分列的南亚及太平洋地区劳动力管理市场价值同比增长趋势分析(2019 - 2032年
图106:各国南亚及太平洋地区劳动力管理市场吸引力
图107:印度劳动力管理市场绝对机会(美元
图108:东盟劳动力管理市场绝对机会(10亿美元
图109:竞争促进力，澳大利亚和新西兰劳动力管理市场绝对机会(美元
图110:其他地区，南亚及太平洋地区劳动力管理市场绝对机会(美元
图111:东亚人力管理部门市场价值(美元
图112:东亚人力管理部门市场价值(美元
图113:东亚劳动力管理市场价值份额分析(2022 - 2032
图114:东亚劳动力管理市场价值按成分同比增长趋势分析(2019 - 2032
图115:按成分划分的东亚劳动力管理市场吸引力
图116:按部署类型划分的东亚劳动力管理市场价值份额分析(2022 - 2032
图117:按部署类型划分的东亚劳动力管理市场价值同比增长趋势分析(2019 - 2032年
图118:按部署类型划分的东亚劳动力管理市场吸引力
图119:按组织规模划分的东亚劳动力管理市场价值份额分析(2022 - 2032
图120:按组织规模划分的东亚劳动力管理市场价值同比增长趋势分析(2019 - 2032
图121:按组织规模划分的东亚劳动力管理市场吸引力
图122:东亚人力资源管理市场价值份额纵向分析(2022 - 2032
图123:按纵向排列的东亚劳动力管理市场价值同比增长趋势分析(2019 - 2032
图124:东亚劳动力管理市场纵向吸引力
图125:按国家划分的东亚劳动力管理市场价值份额分析(2022 - 2032
图126:按国家划分的东亚劳动力管理市场价值同比增长趋势分析(2019 - 2032
图127:按国家划分的东亚劳动力管理市场吸引力
图128:中国劳动力管理市场绝对机遇(美元
图129:日本劳动力管理市场绝对机遇(美元
图130:日本人力管理市场绝对机遇(美元
图131:中东和非洲劳动力管理部门市场价值(美元
